Tüm Özel Eğitim Kurumları İşverenleri Sendikası Tüzüğü 

            BÖLÜM   1

            SENDİKANIN ADI, MERKEZİ, ADRESİ :

MADDE 1. Sendikanın adı “ TÜM ÖZEL EĞİTİM KURUMLARI İŞVERENLERİ SENDİKASI “ olup kısaltılmış adı “ TEKİS “ dır.

              Sendikanın Merkezi İstanbul’da “Halitağa Cad. Besen Apt Kat : 4 Kadıköy- İstanbul ” adresindedir.

              Sendika merkezinin İstanbul Şehri hudutları içinde başka bir adrese nakli anatüzükte değişiklik yapılmasını gerektirmez. Ancak bu değişiklik anatüzüğe  işlenir ve ilgili mercilere bildirilir.

              Sendikanın şubesi yoktur.

            AMACI :                   

MADDE 2-.Sendikanın amacı Özel Öğretim Kurumları İşverenlerini çatısı altında toplayarak,üyelerini temsil etmek, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, mevzuat çerçevesinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak, geliştirmek, aralarında karşılıklı yardımlaşmaları sağlamak; eğitim kurumlarının daha  verimli ve ahenkli çalışması için işkolunda adil bir eğitim sisteminin kurulmasına ve daha iyi bir çalışma ortamının gerçekleşmesine  yardımcı olmak ve çalışanlarına sürekli ve uzun vadeli refah ve sosyal güvence sağlayabilmek için ülke ekonomisini güçlendirici çalışmalar yapmak ve bu doğrultuda toplu iş sözleşmesi akdetmek, çalışma barışını kurmak, devam ettirmek ve bu amaçla Türkiye çapında faaliyette bulunmaktır.

                        Bu amacın gerçekleştirilmesi için, Devletin Ülkesi ve Milleti ile bölünmez bütünlüğünün, milli egemenliğin ve Cumhuriyetin korunması, Atatürk ilkelerinin yaşatılması ve Demokratik ilkelerden ayrılmadan faaliyet göstermesi asıldır. 

            ÇALIŞMA KONULARI :

MADDE 3. Sendika, tüzelkişi olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkilerden başka, amacı doğrultusunda Sendikalar Kanunu ve diğer mevzuatın imkan verdiği her türlü muamele, faaliyet ve teşebbüslerde bulunur.Bu arada:

            1.İşkolundaki işverenlerin sendika çatısı altında birleşmelerini sağlar;

            2.Toplu iş sözleşmesi akteder;

              3.Toplu iş uyuşmazlıklarında, ilgili makama, arabulucuya, hakem kurullarına, iş   mahkemelerine ve diğer yargı organlarına başvurur, temsilci gönderir, görüş bildirir;

            4.Çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden veya örf ve adetten doğan hususlarda, dava açar ve bu münasebetle açılan davadan ötürü husumete ehil olur;

            5.Ferdi iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkarda, üyelerine yardımcı olur;

            6.Lokavta karar verebilir, idare eder, lokavtı kaldırabilir.

  7.İşkolunun gelişmesi için yardım, tanıtım amaçlı fonlar kurar, bu fondan Genel Kurulca kabul edilen yönetmelik esasları dairesinde, üyelerine veya sair kişilere ödemede bulunabilir. 

            8.Mevzuat hükümleri dairesinde, amacıyla ilgili milli ve milletlerarası kuruluşlara üye olabilir veya bunların toplantılarına katılabilir., kanun ve uluslararası antlaşma         hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci  gönderir;

              9.Çalışma mevzuatı, her türlü iş ilişkileri, yönetim, verimlilik, beşeri ilişkiler, iş değerlendirmesi ve iş güvenliği gibi konularda , üyelerine ve üyelerinin mensuplarına bilgi verir ve bu amaçla konferans ve benzeri toplantılar tertipleyebilir;

            10. İşkolunda adil, dengeli ve bilimsel ücret sisteminin kurulmasını sağlamak ve daha iyi çalışma ortamı yaratmak için çalışmalar yapar veya yaptırır.

            11. Ulusal ve Uluslararası kuruluşlarla  ülke yararına eğitim ve istihdamı geliştirecek projeler geliştirmek, bu kuruluşlarla anlaşmalar imzalamak, üyeleri adına pazarlıkta bulunmak, üyelerinin anlaşmaları uygulamasını sağlamak.

            12. Resmi kurumlarla mevzuat hükümleri ve işkolunun gelişmesi için üyeleri adına görüşmeler yapar, kararlar alır, üyelerin bu kararlara uymasını sağlar.

            13. İşgüvenliğinin sağlanması için çalışmalar yapar, ilgili mercilere yapılan çalışmalara katılır, üyelerine işgüvenliği tedbirleri hakkında bilgi verir, gereğinde tedbirlerin alınmasına yardımcı olur ve sonuçlarını izler;

            14. Mevzuat hükümleri dairesinde, amacıyla ilgili olarak  gazete, dergi, kitap gibi periyodik olan veya olmayan yayım faaliyetleri yapabilir ve bu işler için gerekli basım  tesisleri  kurabilir;

            15.Üyelerinin ve üyelerinin mensuplarının yararlanmaları için eğitim,kütüphane, sağlık ve spor tesisleri kurabilir;

            16.Üyelerinin ve üyelerinin mensuplarının mesleki eğitim konularında yetiştirilmesi, geliştirilmesi, bilgi ve tecrübelerini yükseltmek için çalışır ve bu amaçla eğitim birimleri veya eğitim vakfı kurabilir ve ayrıca, herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla yardım ve eğitim amacıyla sandıklar kurulmasına yardımcı olabilir ve toplamı, nakit mevcudunun yüzde beşinden fazla olmamak kaydıyla bu sandıklara kredi verebilir;

            17.Çıraklık müessesesinin memleketin sınai kalkıma çabalarına daha yararlı biçimde işlemesi için çalışmalarda bulunur;

            18.Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydı ile  üyeleri ve üyelerinin mensupları için kooperatifler kurulmasına yardım edebilir ve toplamı, nakit mevudunun yüzde onundan  fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere  kredi verebilir;

            19.Toplamı, nakit mevudunun yüzde kırkından  fazla olmamak kaydıyla sınai ve iktisadi teşebbüslere yatırımlar yapabilir;

            20.Çalışma ve eğitim-öğretim ilişkileri ile ilgili mevzuatın hazırlanması ve uygulanması ile yakından ilgilenir görüş ve düşüncesini duyurur;

            21.Çalışma ve eğitim şartlarını ülke ekonomisine uygun şekilde düzenlemek için tedbirler  alır, işkolunda yeknesak iş şartlarını gerçekleştirmeye çalışır, ülke  ekonomisini güçlendirici çalışmalar yaparak çalışanlarına sürekli ve uzun vadeli refah ve sosyal güvence sağlamaya gayrer eder;

            22.Üyeleri ve üyelerinin mensupları arasında çıkacak uyuşmazlıkları uzlaştırıcı sıfatı ile veya hakem yolu ile çözümlemek için teşebbüs ve faaliyette bulunabilir;

            23.Sendika amaç ve konusunun gerektirdiği menkul ve gayrimenkulleri satın alabilir, satabilir, kiralayabilir, veya kiraya verebilir, menkullerini rehin, gayrimenkullerini ipotek edebilir, başkalarına ait menkul ve gayrimenkuller üzerinde rehin ve ipotek kabul  ve tesis edebilir, gereğinde fekkedebilir, mevzuat ile sınırlı olmak kaydıyla her türlü hukuki tasarrufta bulunabilir.

24.Üyelerine hizmet vermesi amacıyla yine üyelerince bir eğitim vakfı kurulması için çaba gösterir.

             FAALİYET GÖSTERDİĞİ İŞKOLU  :

MADDE 4-Sandikanın faaliyet gösterdiği işkolu Sendikalar Kanununda belirlenen 17 no’lu “Ticaret., Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar “ işkoludur.

Üye  Olma :

MADDE 5- Sendikaya aşağıdaki şartları haiz gerçek ve tüzel kişiler üye olabilirler :

              1. Gerçek ve tüzel kişilerin Türkiye’nin herhangi bir yerinde faaliyette bulunan, iş kanunu kapsamına giren, işkolları yönetmeliğinin 17 sıra no’lu işkoluna dahil bir işyerinin sahibi veya işyeri temsilcisi olmaları lazımdır.

              2. Gerçek kişilerde üyelik için ayrıca reşit olmak, kamu haklarından mahrum edilmemiş bulunmak, medeni hakları kullanma ehliyetine sahip olmak ve türkçe okuyup yazma bilmeleri şartı aranır.

              3. Üye olmak isteyen gerçek ve tüzel kişilerin yukarıdaki fıkralardaki genel şarta ilaveten, Sendikanın bu tüzükte belirlenen amaçlarına aykırı davranışta bulunmamış olmaları ve işçi Sendikaları ile olan ilişkilerinin Sendikanın toplu sözleşmelere ilişkin görüş ve prensiplerine, Ana Tüzüğüne ve yönetmelik hükümlerine aykırı olmaması lazımdır.

              4. Üyelik başvurusu, Sendika Ana Tüzüğü ile Genel Kurullarca kabul edilmiş bulunulan Yönetmeliklere uygun hareket etmeyi peşinen kabul anlamını taşır.

              5. Üyelik, örneğine uygun üç nüsha üye kayıt fişinin doldurulup imzalanarak Sendikaya verilmesi ve yönetim Kurulu’nun kabulü ile kazanılır.

              6. İşkolları yönetmeliğinin 17 sıra no’lu işkoluna dahil işyerine sahip gerçek veya tüzel kişinin üyelik başvurusunu tüm işyerlerini kapsayacak şekilde yapması zorunludur.

              7. Üye kayıt fişinin birer nüshası Sendikaca onbeş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve işverenin işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne gönderilir.

            Üyelikten Çıkma :

Madde 6- Her üye, önceden bildirimde buluınmak suretiyle üyelikten çekilebilir.Çekilme bildirimi Noter huzurunda münferiden kimliğin usulüne uygun şekilde tesbiti ve istifa edecek kişinin imzasının tasdiki ile olur. Çekilme, Notere başvurma tarihinden itibaren 1 ay sonra geçerli olur. Çekilenin bu 1 aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır.

Madde 7- Üyenin Sendikadan çıkarılma kararı, Disiplin Kurulunun yaptığı inceleme ve  soruşturma sonucu düzenleyeceği rapor üzerine Yönetim Kurulunun teklifi ile Genel Kurulca verilir.Çıkarma kararı, çıkarılan üye ile işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğüne ve Çalışma Bakanlığına yazı ile tebliğ edilir. Üyelikten  çıkarılma aşağıda yazılı sebeplerden birine dayanılarak yapılabilir :

            1. Sendika amaç ve faaliyetlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

            2. Sendika Ana Tüzüğü ve buna dayanılarak çıkarılacak yönetmelik hükümlerine veya Genel Kurul ve Yönetim Kurulu kararlarına uymamak,

            3. Sendikaya karşı olan mali yükümlülüklerini Yönetim kurulunca kabule şayan bir sebep olmadan üç aydan fazla bir süre içinde yerine getirmemek ve yapılan yazılı ihtara rağmen ödememek,        

            4. Sendikanın yazılı muvafakıtını almadan toplu sözleşmelerin tefsiri ve uygulanması konusunda özel protokol veya anlaşma yapmak,

            5. Üyenin kanunsuz eylemlere maruz kalması halinde yapılan eylemin etkisi altında kalarak protokol veya anlaşma yapmak veya uygulamada bulunmak; işyerinde meydana gelen kanunsuz olaylar nedeni ile Sendika yetkili kurullarınca verilecek emir ve direktiflere uymamak. 

            6. Ana tüzüğün 14.maddesine aykırı davranışta bulunmak ve bu maddede belirtilen esaslara aykırı  olarak tek başına toplu sözleşme imzalamak.

            Üyeliği Sona erdiren Diğer Haller :

MADDE 8- Kurucu İşveren ve Kurucu İşveren vekili sıfatını kayıp edenlerin üyelikleri ve görevleri bu sıfatı kayıp ettikleri tarihte kendiliğinden sona erer.Ancak tüzel kişiliği temsilen işveren vekilinin veya temsilcisi sıfatı ile üye olanlar bu sıfatı kayb etmeleri halinde tüzel kişiliğinin üyeliği düşmez, işveren vekilinin veya temsilcisinin Sendika organlarındaki görevi sona erer.

Konfederasyona Üye Olmak ve Üyelikten Çekilmek :

MADDE 9- Bir konfederasyona üye olma ve üyelikten çekilme, Sendikanın Genel Kurul Kararına bağlıdır. Bu karar, Sendikanın Genel Kurul üye tamsayısının salt çoğunluğuyla alınır.

              Konfederasyona üye olma ve üyelikten çekilme kararları onbeşgün içinde Ankara, İstanbul ve İzmir’de yayımlanan ve ülke çapında dağıtılan günlük birer gazetede ilan edilir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile aynı Bakanlığın bölge müdürlüğüne

              bildirir.

Uluslararası İşveren Kuruluşlarına Üyelik:

MADDE 10- Sendika, Türkiye Devletinin şekline, insan haklarına saygılı, milli, demokratik, laik ve sosyal hukuk devleti niteliklerine, Devletin  ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğüne, Türk ulusuna ait egemenliğin kullanılmasının hiç bir suretle belli bir kişiye, zümreye veya sınıfa bırakılamayacağı ilkelerine, vicdan ve din özgürlüğüne, aykırı faaliyet göstermeyen uluslararası işveren kuruluşlarına serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir. Sendika, üye olduğu uluslararası kuruluşun tüzüğünü üye olduğu tarihi izleyen 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na gönderir. Üyelikten ayrılma halindede, durumu ayrılma tarihini izleyen 15 gün içinde aynı Bakanlığa bildirir. Üye olunan uluslararası kuruluşun tüzüğü, birinci fıkradaki esaslara aykırı bulunduğu veya uluslararası kuruluş bu ilkelere aykırı faaliyet gösterdiği veya nitelik kazandığı takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, üyeliğin iptali için sendika  merkezinin bulunduğu iş mahkemesinde dava açar.

Sendikanın Bir Başka Sendikaya Katılması veya Birleşmesi :

MADDE 11- Sendikanın bir başka Sendikaya katılması halinde, Sendikanın bütün hak,borç,yetki ve menfaatleri katıldığı Sendikaya kendiliğinden geçer.

              Sendikanın bir başka Sendikayla birleşmesi halinde, Sendikanın bütün hak,borç,yetki ve menfaatleri birleşme sonucu meydana getirdikleri yeni tüzel kişiliğe kendiliğinden geçer.

              Bu madde hükümleri gereğince katılan ve birleşen Sendikaların üyeleri, ayrıca bir işleme tabi tutulmaksızın katılınan veya yeni meydana getirilen Sendikanın üyesi olurlar.Katılma veya birleşme ile ilgili usul ve işlemler konusunda Sendikalar Kanunu hükümleri uygulanır.

BÖLÜM  - 2 -

ÜYELERİN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ :

ÜYELERİN HAKLARI :

MADDE 12- Üyeler mevzuat, Anatüzük ve buna istinaden çıkmış veya çıkacak yönetmelikler çerçevesinde kendilerine tanınmış bütün haklardan yararlanabilirler.

ÜYELERİN  YÜKÜMLÜLÜKLERİ :

MADDE 13-

              A) Genel Yükümlülükleri :

            Üyeler;

a) Sendikanın genel yararlarının zedelenmesine yol açacak birlik ve beraberliği bozacak davranışlarda bulunmamayı ,

b) Anatüzüğe ve Anatüzüğe uygun olarak çıkmış veya çıkacak Yönetmelik hükümlerine uymayı, yetkili kurullarca tespit edilmiş kararlara aykırı hareket etmemeyi,kabul ve taahhüt eder.

            B) Toplu Görüşme ve Toplu Sözleşmelerdeki Yükümlülükleri :

                        Üyelerin toplu iş sözleşmeleri Sendika tarafından yürütülür ve imzalanır; Sendika üyeleri  işçi Sendikaları ile toplu iş sözleşmesi görüşmesi yapamaz, toplu sözleşme imzalayamaz, toplu sözleşmelerin tadili anlamını taşıyan protokol veya anlaşma yapamaz.

            C) Sendikaya Bilgi verme Yükümlülükleri  :

         Üye, ortak ihtiyaç ve menfaatlerin gerektirdiği araştırma ve istatistiklerin yapılmasında yararlı her tür bilgiyi talep üzerine Sendikaya zamanında vermek mecburiyetindedir.

            D) Mali  Yükümlülükleri

         Üye üyelik aidatını Yönetmeliğinde öngörülen esaslar dairesinde, Sendikaya zamanında ödemekle yükümlüdür. İkaza rağmen borcunu ödenmemesi veya Yönetim Kurulu’nca kabule şayan bir mazeretin bildirilmemesi halinde, üye borcunu ödeyene kadar Sendikanın hizmetlerinden yararlandırılmaz ve Sendikanın hiçbir faaliyetine katılmaz.

         Borcun gecikme sebebini kabule veya reddetmeye Yönetim kurulu yetkilidir. Üyenin zamanında ödememiş olduğu aidat borcu için, bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz oranında gecikme zammı taahhuk ettirilir.

         Aidat borcunu Yönetim Kurulu’nca kabule şayan bir sebep olmadan 3 aydan fazla bir süre içinde ödemeyen ve yapılan yazılı ihtara rağmen ödememekte ısrar eden üye, Yönetim Kurulu tarafından Disiplin Kurulu’na sevk edilir. Aidat ve gecikme zammının kanuni yollardan tahsiline gidilir.

         Aidat borcunu süresi içinde ödeyemeyecek durumda olan üye, teminat göstermek suretiyle ödeme süresinin ertelenmesini Yönetim Kurulu’ndan isteyebilir.

         Bu isteğin Yönetim Kurulu’nca incelenebilmesi için, üyenin isteğini ödeme ödeme süresi içinde ve yazılı olarak yapması, erteleme istediği süreyi ve gerekçesini belirlemesi, varsa kanıtlayıcı belgelerin isteğine  eklemesi gereklidir.

         Yönetim Kurulu’nun incelemesi sonucunda isteğini kısmen veya tamamen kabul ettiği üye hakkında erteleme süresi sonuna kadar, isteğini kabul etmediği üye hakkında ise Yönetim Kurulu kararının üyeye tebliğini izleyen onbeşinci günü akşamına kadar bu bendin 1., 2. ve 3. fıkra hükümleri uygulanmaz.

D) Üye aidatlarının tesbit şekil ve usülü:

Üyelerin ilk yıl aidatı onikimilyonliradır. Aidat, takibeden her yıl önceki yılın İstatistik Enstitüsü yıllık tüketici endeksi oranında artar.

Üyelik aidatının Genel Kurul kararı ile değiştirilmesi halinde bu değişiklik Ana Tüzük değişikliğine gerek kalmaksızın madde metnine işlenir.

Üyelerin yıllık aidatı 3 eşit taksit Sendikaya ödenir. Süresi içinde ödenmeyen aidatlara gecikilen her ay için %5 gecikme zammı tahakkuk ettirilir.

Yönetim Kurulu, ekenomik konjonktürün gerektirdiği hallerde aidatın kısa vadeli senetlerle ödenmesini karar altına alabilir  ve senet vadelerini belirler.

Sendikaya giren üyelerin aidatları girdikleri ayın başından itibaren tahakkuk ettirilir.

BÖLÜM  - 3 -

SENDİKANIN ORGANLARI

Sendikanın Organları :

MADDE 14- Sendikanın organları şunlardır :

            1 ) Genel Kurul

            2) Yönetim Kurulu

            3) Denetleme Kurulu

            4) Disiplin Kurulu

            5) Danışma Kurulu

GENEL KURUL

            Kuruluşu :

MADDE 15- Genel Kurul üyelerden oluşur. Genel Kurul toplantısında Sendika üyesi olan tüzel kişiler kendilerini yetkili kıldıkları bir kimse tarafından temsil ettirilirler.Yetki belgesinin üye tüzel kişiyi ilzama  yetkili kişi ya da kişiler tarafından imzalanması zorunludur.

              Genel Kurul toplantısında yalnız gündemdeki konular görüşülür.

Gündeme madde eklenmesi Genel Kurula katılan üyelerin 1/10’unun yazılı teklifi ile mümkündür.

              Genel Kurulu; Sendika başkanı, yokluğu halinde ikinci başkan veya en yaşlı üye açar.Yoklama sonuçlarına göre yeterli çoğunluğun bulunduğu tesbit edilmişse, başkanlık divanının seçimine geçilir.

              Tüzel kişileri temsil edecek yukarıdaki niteliklere haiz gerçek kişilerin, Sendikanın diğer organlarına seçilmeleri halinde başka gerçek kişi ile değiştirilmeleri mümkün değildir.Bu gibi hallerde tüzel kişinin temsilcisi olan gerçek kişi istifa etmiş sayılır ve yerine en fazla oy alan yedek üye getirilir.

              Genel Kurulların Toplantı Zamanı :      

MADDE 16- Olağan Kurul üç yılda bir Mart ila Nisan ayı içinde Yönetim Kurulunun daveti üzerine toplanır.

              Olağanüstü Genel Kurul,Yönetim Kurulu veya Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde yahut üyelerin beşte birinin yazılı isteği üzerine toplanır. Bu halde toplantı nedeni belirtilir.

              Olağanüstü Genel Kurul’da gündem dışı konular görüşülemez ve gündem değiştirilemez.

              Başkanlık Divanı :

MADDE 17-Genel Kurul toplantısının açılmasını takiben açık oyla ve adi çoğunlukla bir başkan, iki başkan vekili ve iki divan katibi seçilir. Başkanlık Divanı, Genel Kurul müzakerelerini idare etmek, gerekli zabıtları tutmak, organların üyeliğine aday olanları tesbit etmek, aday listelerinin düzenlenmesini ve Seçim Kurulu Başkanına mühürlenmek üzere verilmesini sağlamakla görevlidir.

              Genel Kurul kararları ve görüşme tutanakları Başkanlık Divanı üyeleri tarafından imzalanarak saklanmak üzere Yönetim Kurulu’na verilir. Genel Kurul kararları özet halinde veya gereğinde aynen üyelere gönderilir.

Genel Kurul Toplantı ve Karar Nisabı ile Oy Kullanma Usulleri :

MADDE 18- Toplantı nisabı üye  tam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa ikinci toplantı ençok 15 gün sonraya bırakılır. Bu toplantıya katılanların sayısı üye  tam sayısının  1/3 ten az olamaz., genel kurulda  üye olmayanlar nisapta nazara alınmazlar ve oy kullanamazlar. Üyelerin genel kurula katılmaları ve oy kullanmaları engellenemez. Karar nisabı toplantıya katılan üye sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı üye tam sayısının 1/4 dünden az olamaz. Genel kurul tutanakları başkanlık divanınca kanuna uygun bir şekilde tutulur ve imzalanır.

Genel Kurulun Görev ve Yetkileri :

MADDE 19- Genel Kurulun başlıca görev ve yetkileri şunlardır:

            1- Organların asil ve yedek üyelerini seçmek,

            2- Ana Tüzük değişikliği yapmak,

            3- Yönetim ve Denetleme Kurulu raporlarını görüşmek,

            4- Yönetim ve Denetleme Kurullarını ibra etmek,

            5- Yönetim Kurulunca hazırlanan Bütçeyi görüşüp aynen veya değiştirerek       kabul etmek,

            6- Gerekli taşınmaz malları satın almak veya mevcut taşınmaz malların satılması hususunda  Yönetim Kuruluna yetki vermek ,

            7- Konfederasyona üye olmak ve üyelikten  çekilmeye karar vermek,

            8- Aynı türden olmak şartıyla bir başka sendika ile birleşme veya katılmaya     karar vermek,

                 9- Sendikanın uluslararası işveren kuruluşlarına üye olması veya üyelikten çekilmesi hakkında karar vermek

          10- Sendika üyeleri tarafından ödenecek aidat miktarını tesbit etmek ve ilk Genel Kurul toplantısında kurulun onayına sunulmak şartı ile üye başına ödenecek yıllık aidat miktarını halin icabına göre geçici olarak 1/3’e kadar eksilterek tahsil edilmesi    hususunda Yönetim Kuruluna yetki vermek ,

            11- Yönetim,  Denetleme ve Disiplin Kurulu üyelerine verilecek her türlü yolluk ve ödenekler ile Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirileceklere verilecek ücret, gündelik ve yollukların tavanını tesbit etmek,

            12- Sendikayı feshetmek ve gerektiğinde tasfiye komisyonunu seçmek,

            13- Gündem hakkındaki teklifleri karara bağlamak,

            14- Mavzuatta veya bu Ana Tüzükte Genel Kurulca yapılması belirtilen diğer işlemleri yerine getirmek, başka bir organa bırakılmamış konuları karara bağlamak.

Seçimlerde Uyulacak Esaslar :

MADDE 20- Genel Kurulda Yönetim, Denetleme ve  Disiplin Kurullarına üyelik için yapılacak seçimler ve bu seçimlerde uyulacak esaaslar konusunda kanun hükümleri uygulanır.

Sendika Organlarına Seçilecek Üyelerde Aranacak Nitelikler :

MADDE 21- Danışma, Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyelerinde aranacak nitelikler şunlardır :

            1- Türk vatandaşı olmak,

            2- Medeni hakları kullanmaya ehil olmak,

            3- Kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş olmak,

            4- 2821 Sayılı Kanun’un 5. maddesinde belirtilen diğer niteliklere haiz olmak.

YÖNETİM KURULU

Yönetim Kurulunun Oluşması :

MADDE 25- Yönetim Kurulu, Genel Kurul tarafından Sendikalar Kanununda öngörülen esas ve usullere uyularak 3 yıl için  seçilen 5 üyeden oluşur. Aynı şartlarda 5 yedek üye seçilir. Yönetim Kurulu Seçimi izleyen ilk oturumda kendi arasından 3 yıllık süre için bir başkan, bir ikinci başkan ve bir Genel Sekreter seçer. Kalanları üye olarak bulunur.

              Genel Kurul Dönemi içinde her ne sebeple olursa olsun bu görevlerde boşalma olması halinde boşalan yer için dönem sonuna kadar görev yapmak üzere yeniden seçim yapılır.

              Genel sekreter için gerek gördüğü takdirde bir profesyonel görevlendirme olanağı sağlanır.

              Mazeretsiz olarak üstüste üç Yönetim Kurulu toplantısına katılmayan veya bir takvim yılında yapılan toplantıların yarısına mazeretli veya mazeretsiz katılmayan üyenin bu sıfatı düşer.

              Yönetim Kurulu üye sayısı, ayrılmalar sebebi ile yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tam sayısının yarısından aşağı düşerse, Genel Kurul mevcut Yönetim  kurulu üyeleri veya Denetleme Kurulu tarafından 1 ay içinde toplantıya çağırılır.

              Yönetim Kurulu üyeleri, Kamu kurum ve kuruluşları ile bunların semayelerinin %50’sinden fazlasına katıldıkları teşebbüs veya ortaklıkların Yönetim veya Denetim 

              Kurullarında  görev almaları halinde sendikadaki görevleri sona erer. Ancak, diğer kanunlarda hüküm bulunması halinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri :

 MADDE 26- Yönetim Kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır :

            1- Sendikayı temsil etmek veya gerekli gördüğü hal ve konularda         üyelerinden bir veya     birkaçına yetki vermek veya ilgilileri görevlendirmek,

            2- Sendikayı kanunların ve bu Ana Tüzüğün verdiği yetki çerçevesinde            yönetmek,

            3- Toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt konularında üyelerin uyması gerekli        prensipleri tesbit           etmek,

            4-Toplu iş sözleşmesi yapmak ve gereken halerde lokavta karar vererek         uygulanmasını  sağlamak,

Sendika adına toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılacakları seçmek veya      toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki vermek veya ilgililleri görevlendirmek.

            5- Gerekli gördüğü hususlarda yönetmelikler yapmak, uygulamak ve    değiştirmek,

            6- Bu Ana Tüzükte balirtilen Sendika amaç ve faaliyetlerinin gerçekleşmesi ve üyelerinin          genel yararlarının korunması açısından  gerekli kararları ve tedbirleri almak,üyelerin         işyerlerinde meydana gelebilecek her türlü kanunsuz eylemlerde resmen müdahalede         bulunmak, gereken tedbirleri tesbit ederek üyelerin genel yararları açısından uyulması        zorunlu karar ve talimatları vermek ve Sendikanın yetkili organlarınca alınan kararlara ve             verilen talimatlara üyelerce uyulup uyulmadığını izlemek,

            7-Davaya vekalet vermek, sulh olmak, ibra etmek, davadan feragat ve davayı kabul etmek     veya dava açmak,konkordato tekliflerini kabul veya red etmek,idari,adli,mali, ve icrai       takibat yapmak veya yaptırmak ve bu hususlara şamil vekalet vermek 

            8- Bütçeyi ve Çalışma Programlarını hazırlamak, Genel Kurulun kabulune sunmak, Çalışma ve Hesap Raporlarını hazırlamak ve Genel Kurulun Tasvibine sunmak, gereğinde mütemmim mahiyette cari devre için hazırlayacağı bütçeyi görüşmek ve karara bağlamak,

            9- Gereğinde bütçe fasılları arasında nakiller yapmak,

            10- Personel kadro ve ücretleri ile yolluklarını tesbit etmek,

            11- Sendika teşkilatını kurmak, tain, terfii, nakil, tecziye ve diğer personel işlerini karara bağlamak,

            12- Konfederasyon Genel Kuruluna katılacak delegeler ile gerektiği hallerde, bilimum kurullar, yurt içi , yurt dışı toplantılar ve temaslar için temsilciler seçmek,

            13- Gereği halinde Sendika üyesi olan veya olmayan kimseleri ünvan ve yetkilerle donatıp       görevlendirmek.

            14- Üyelerinin ticaret ünvanlarında meydana gelecek değişiklik halinde yeni ünvan ile  üyeliğin devamına karar vermek,

            15- Toplantı gündemini hazırlayarak Genel Kurulu olağan ve olağanüstü olarak toplantıya çağırmak,

            16- Genel Kurulca verilecek yetki üzerine gayrimenkul alımı, satımı, rehni, ipoteği konularında gerekli işlemleri yapmak ve bu işlemlerin yapılması hususunda görevlendirilecekleri tespit etmek,

            17- Gerekli gördüğü hal ve konularda üyelerinden bir veya birkaçına yetki       vermek,

            18- Başkan, ikinci başkan ve genel sekreteri de bunları görevinden affetmek,

            19- Genel Sekretere bütçe esasları dahilinde sarf yetkisi vermek,

            20- 2821 Sayılı Yasa’ya aykırı olmamak koşuluyla Sendikanın oluşturacağı fonlardan üyelerine yardım etmek gerektiği taktirde gerçek ve tüzel kişilerden borç para almak ve             bunun için, istenilen teminatları göstermek (ancak bu konuda karar alınabilmesi için     Yönetim Kurulu sayısının 2/3’ sinin toplantıda hazır bulunması şartttır),

            21- Aidat tahsilatını gerekli hallerde vadeye bağlamak ve vade sınırını tespit etmek,      yangın, su baskını, deprem gibi mücbir veya haklı sebeplerle uzun müddet çalışamayacak duruma düşen üyelerin istekleri halinde aidat borçlarını uygun bir süre ertelemek (ancak        erteleme hakkında karar verebilmek için toplantıya katılan üyelerin 2/3’sinin olumlu oy       kullanması şarttır),

            22- Toplu iş sözleşmeleri görüşmeleri esnasında üyelerine yapılan müzakereler hakkında bilgi vermek,

            23- Sendika teşkilatının idari ve mali koordinasyonunu sağlayacak ve sendika içinde ahenk      ve inzibatı temin edecek tedbirleri almak,

            24- Sendika gelirinin toplanmasını sağlamak. Üyelerin geciken aidat ödemelerinin gecikme       sebebini kabul veya reddetmek,

            25- Kanunlar ve Yönetmelik hükümleri gereğince tutulması lazım gelen defterlerin tutulmasını ve kayıtların muntazam şekilde ve usulüne uygun olarak yapılmasını      sağlayacak tedbirleri almak,

            26- Mevzuat hükümleri, Ana Tüzük ve Genel Kurulca verilecek diğer görevleri yapmak,

            27- Amacına ulaşmak için gerekli gayrimenkulleri kiralamak veya sendikanın    gayrimenkullerini kiraya vermek, Sendika için lüzumlu her türlü araç, gereç ve menkulleri            satın almak ve satmak,

            28- Demirbaş sınıfına girip envanter defterine kaydedilen her türlü eşya ve malzemenin kayıt ve terkinini onaylamak.

            Sendika Başkanlığı:

MADDE 27 : Yönetim kurulu başkanı aynı zamanda Sendika Başkanıdır. Sendika Başkanı ve İkinci Başkanı Sendikayı yurtiçinde ve yurtdışında temsil ederler. Sendika adına resmi beyanatta bulunmak yetkisi başkana ve mazereti halinde ikinci Başkana aittir.

            Yönetim Kurulu Toplantıları :

MADDE 28 : Yönetim Kurulu, önceden kararlaştırılmış toplantı günlerinde veya başkanın, bulunmadığı hallerde ikinci Başkanın yazılı çağrısı üzerine toplanır.

Toplantı nisabı üye tam sayısının salt çoğunluğudur.

Kurul görüşmelerini başkan veya mazereti halinde  ikinci başkan yönetir, gündemdeki konuları görüşür ve karara bağlar.

Karar nisabı mevcut üyelerin salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış sayılır.

Kararlar, Genel Sekreterce Yönetim Kurulu Karar Defterine yazılarak hazır üyelerce imzalanır. Karara muhalif kalan üyeler muhalefet sebebini belirten görüşlerini yazarak altını imzalar.

            DENETLEME KURULU

            Denetleme Kurulunun Oluşumu :

MADDE 29 : Denetleme Kurulu Genel Kurul tarafından üç yıl süre için seçilen üç asil üyeden oluşur. Ayrıca üç yedek üye seçilir.

Asıl üyeler ilk toplantıda aralarından birini Başkan seçerler. Başkanın mazereti halinde üyelerden birinin herhangibir sebeple ayrılması halinde, yerine ençok oy alan yedek üye getirilir.

Denetleme kurulu üyeleri kamu kurum veya kuruluşları ile bunların sermayelerinin %50’sinden fazlasına katıldıkları teşebbüs veya ortaklıkların Yönetim ve Denetim Kurullarında görev almaları halinde Sendikadaki görevleri sona erer.

            Görev ve Yetkileri:

MADDE 30: Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.

            1. Yönetim Kurulu faaliyetlerinin Genel Kurul kararlarına uygun yapılıp yapılmadığını        denetlemek,

            2. Sendikanın defterlerini, muamelelerini, hesaplarını, yapılan sarfiyatın kararlara ve      müsbit evraka dayanıp dayanmadığını lüzum gördükçe tetkik etmek. Gerektiğinde Yönetim Kurulundan açıklama istemek.

            3. Genel Kurulun ve Yönetim Kurulunun havale edeceği tahkikat ve tetkikatı yapmak ve neticesini Tahkikat ve tetkikak isteyen kurula bir raporla bildirmek,

            4. Yönetim Kurulundan Genel Kurulu olağan üstü toplantıya çağırmasını istemek,

            5. Denetleme raporunu hazırlayarak Genel Kurula sunmak.

DİSİPLİN KURULU

Disiplin Kurulunun Oluşması, Toplantı ve Görüşme Usulü :

MADDE 31: Disiplin Kurulu, Genel Kurul tarafından üç yıl müddetle seçilen üç asıl üyeden oluşur.

Ayrıca üç yedek üye seçilir.

Asıl üyeler ilk toplantıda aralarından birini başkan seçerler.Başkanın mazereti halinde üyelerden biri kurula başkanlık eder. Kurulun toplantı nisabı asıl üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Asıl üyelerden  birinin herhangi bir sebeple ayrılması halinde yerine ençok oy alan yedek üye seçilir.

Disiplin Kurulu, Genel Kurul, Yönetim Kurulu veya Denetleme Kurulunun havale edeceği veya kurul üyelerinin ikisinin ele alnmasını isyeyeceği meseleleri görüşmek üzere toplanır. Kurulun görüşmeleri gizlidir. Yapılacak çağrıyı izleyen hafta içinde Disiplin Kurulu, meseleyi inceler ve enkısa zamanda karara bağlar.Kararlar gizli oyla ve asıl üye tamsayısının salt çoğunluğu ile verilir.

Görev ve Yetkileri :

MADDE 32: Disiplin Kurulu, Sendika yetkili organlarının isteği üzerine Sendikanın Ana Tüzüğüne, Genel Kurul kararlarına aykırı hareket ettiği ileri sürülen veya üyelik yükümlülüklerini yerine getirmeyen üyeler hakkında uyarı, kınama  cezası verir.

Ana tüzüğün 7. ve 13/B maddesi hükümlerine aykırı davranış halinde üyenin Sendikadan çıkarılması için Genel Kurula sunulmak üzere Yönetim Kuruluna teklifte bulunur.

DANIŞMA KURULU

Danışma Kurulunun Oluşması, Toplantı ve Görüşme Usulü :

MADDE  33: Danışma Kurulu Yönetim Kurulunun heryıl tespit edeceği eğitim camiasına katkıda bulunmuş saygın kişilerden oluşacak en fazla 20 ( yirmi ) kişiden oluşur. İhtiyari nitelikte olan bu kurumun toplantı zamanları çalışma usul ve esasları Yönetim Kurulunun belirleyeceği usuller çerçevesinde olacaktır. Bu kurulun oluşturulma amacı Sendika yönetimine çeşitli konularda danışmanlık hizmeti vermek, izlenecek politikaların oluşturulmasında yardımcı olmaktır.

BÖLÜM 4

MALİ HÜKÜMLER

            Gelirler :

MADDE 33: Sendikanın gelirleri:

1. Üyelerden alacakları üyelik aidatı,

            2. Oluşturulacak fonlara üyelerin katkıları,

            3. Sendikalar Kanununa göre yapılabilecek faaliyetlerden sağlanacak   gelirler,

            4. Sendikalar Kanununda belirtilen yasaklar saklı kalmak üzere bağışlar,

            5. Mal varlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından        doğan    kazançlar,

            6. Sendika Ana Tüzüğü uyarınca üyelerden alınacak gecikme zammından         ibarettir.

MADDE 34:    Aidat :

Üyelerin ilk yıl aidatı onikimilyonliradır. Aidat, takibeden her yıl önceki yılın İstatistik Enstitüsü yıllık tüketici endeksi oranında artar.

Üyelik aidatının Genel Kurul kararı ile değiştirilmesi halinde bu değişiklik Ana Tüzük değişikliğine gerek kalmaksızın madde metnine işlenir.

Üyelerin yıllık aidatı 3 eşit taksit Sendikaya ödenir. Süresi içinde ödenmeyen aidatlara gecikilen her ay için %5 gecikme zammı tahakkuk ettirilir.

Yönetim Kurulu, ekenomik konjonktürün gerektirdiği hallerde aidatın kısa vadeli senetlerle ödenmesini karar altına alabilir  ve senet vadelerini belirler.

Sendikaya giren üyelerin aidatları girdikleri ayın başından itibaren tahakkuk ettirilir.

            Tahsilat:

MADDE 35: Her türlü gelir tahsilatı müselsel No’lu, Sendika mühürü ile mühürlü ve tahsil edenin imzasını havi kopya koçanlı makbuz ile yapılır.

Sendika adına tahsilata yetkili olanlar Yönetim Kurulu tarafından ve usulüne uygun olarak belirlenir.

            Gelirlerin Bankalara Yatırılması :

MADDE 36: Sendika gelirlerini elde ettiği tarihten itibaren onbeş gün içinde sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan Bankalara yatırmak zorundadır. Genel Kurul, Sendika parasının yatırılacağı Bankaları ismen tesbit eder. Bu Bankalarda hesap açtırma hususunda Yönetim Kurulu yetkilidir.

Sendika muhasebesince nakden tahsil edilen günlük gelirler engeç ertesi günü mesai saati sonuna kadar ilgili bankalara yatırılır.

Zorunlu giderler için Sendikanın kasasında tutulacak nakit mevcudu Genel Kurulca kabul edilmiş dönem gider bütçesi toplamının 1/1000’ini geçemez. Ancak bu miktar Yönetim Kurulu kararı ile indirilebilir.

            Giderler:

MADDE 37: Sendika gelirlerini amaçları ve Sendikalar Kanununda gösterilen faaliyeleri dışında kullanamaz ve bağışlayamaz.

Sendikanın sarfiyatı, Genel Kurulca onaylı bütçesine göre, Yönetim Kurulu tarafından veya Yönetim Kurulunun vereceği yetki çerçevesinde Genel Sekreterlik tarafından yapılır.

Yönetim Kurulu belirleyeceği sınırlar çerçevesinde bir veya birkaç üyesini harcama yapma konusunda yetkili kılabilir.

Her nev’i harcama için belge alınması şarttır.

Demirbaş sınıfına giren her türlü eşya ve malzeme envanter defterine kaydedilir ve bunlar hiçbir şekilde gider olarak işlem göremez.

            Sendikanın İlzamı :

MADDE 38 : Sendika mali konularda iki imza ile ilzam olunur. İmzalardan birinin başkana ait olması zorunludur.

Mal Bildirimi :

MADDE 39: Sendika Başkanları ile Yönetim ve Denetleme Kurulu üyeleri, göreve seçildikten sonra üç ay içinde, kendilerinin, eşlerinin, velayetleri altındaki çocuklarının mal varlığı bildirimini notere vermek zorundadırlar. Bu bildirimin verildiğini gösteren noterden alınacak belgeler Sendika Denetleme Kuruluna verilir.

Bu belgeler, Yönetim Kurulu karar defterinin özel bir sayfasına yazılır. Bu sayfa Denetleme Kurulu üyeleri tarafından imza edilir. Bu zorunluluğa uymayanların Sendikadaki Yöneticilik sıfatları bildirim süresinin bitiminden itibaren bir ay geçmekle sona erer.

Mal bildiriminde bulunan kişiler, görev süreleri sonunda tekrar seçilirlerse, yukarıdaki esaslara göre, yeniden mal bildiriminde bulunmak zorundadırlar. Aynı görev süresi için mal bildirimleri bir defaya mahsus olarak verilir ve yöneticilerin görevinin sona ermesinden itibaren 5 yıl süre ile noterde saklanır.

Mal bildiriminde yazılı olanlar açıklanamaz, ancak yargı mercilerince ve denetleme veya inceleme yetkisine sahip diğer makam, organ ve mercilerce iade edilmek üzere alınabilir.

            Sendikanın İç Denetimi:

MADDE 40: Aylık mizanlar ile her takvim yılı sonunda o hesap dönemine ilişkin kesin hesap raporunun bir nüshası Denetleme Kurulu Başkan ve Üyelerine gönderilir. Kanunun ve Ana Tüzüğün tutulmasını emrettiği tüm kayıt ve belgeler, diledikleri anda incelenmek üzere devamlı olarak Denetleme Kurulunun tetkikine hazır bulundurulur.

BÖLÜM 5

SENDİKA DEFTER VE KAYITLARI

MADDE 41:Sendika aşağıda yazılı defter,dosya ve kayıtları tutar ve fişleri düzenler.

            1. Üye kayıt fişleri ve defteri ile çıkış bildirimi,

            2. Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve            Disiplin Kurulu  Karar defterleri,

            3. Gelen ve giden evrakın tarih ve numara sırası ile kaydedileceği gelen ve        giden evrak  kayıt defterleri ile zimmet defterleri,

            4. Gelen evrakların asılları ile giden evrakların suretlerinin saklanacağı gelen      ve giden  evrak dosyaları,

            5. Aidat, yevmiye, envanter defterleri ile defteri kebir,

            6. Gelir makbuzları ve bunların zimmet kayıt defteri ile gider evrakı ve bunların saklanmasına mahsus dosyalar.

BÖLÜM 6

FESİH VEYA İNFİSAH HALİNDE MALLARIN DEVRİ

MADDE 42: Sendikanın feshedilmesi veya infisahı halinde mal varlığı Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonuna devredilir. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonunun kabul etmemesi durumunda tasfiye neticesinde kalacak paralar, İş ve İşçi Bulma Kurumunca belirlenecek Milli Bankalardan birine yatırılır ve mallar bu kuruma maledilir.

BÖLÜM 7

MADDE    43: Bu tüzük  ilgili organlarca onaylandıktan sonra yürürlüğe girer.

SENDİKANIN KURUCULARI

MADDE 44 : Sendikanın kurucuları aşağıda yazılıdır.

Genel Başkan                     Genel Sekreter

Cansın Kavukçu                  Mustafa Önel